以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，为深入贯彻落实教育部、人力资源和社会保障部2022届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，根据湖学校《邵阳学院2022届毕业生就业创业工作实施方案》(邵院通〔2021〕77号)等文件精神，马克思主义学院紧抓学生就业创业工作这一全学院发展的重要问题，建立“领导主抓、中心统筹、全员参与、全程指导”的就业工作体学院，依托就业创业导师制和预就业模式，多方位引导全学院员工关注学生就业创业、参与学生就业创业工作，保证学生能充分就业。
一、就业指导工作小组
组 长：易佑斌 欧志文
副组长：朱 瑾 禹红樱 文大山
组 员：周方思 张 倩 徐德信 刘 焱 张雪敏 陈婷婷 孙冬华 李 凯 各教研室主任 论文指导老师
二、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，马克思主义学院以服务为宗旨，以就业为导向，立足市场对人才的现实需求，按照思想政治教育、职业道德教育、专业素质教育和技能培养与就业指导相结合的原则，根据学校教学计划，分阶段、分年级对学生进行职业生涯规划和辅导，帮助学生充分认知自我，了解市场，及早培养职业素质内涵。把“稳就业”、“保就业”放在更加突出的位置，努力实现我院毕业生更高质量和更充分就业。
通过就业指导与教育使学生们不断增强就业意识，树立正确的择业观，调适好择业心态，适时把握自己的择业期望值，明确岗位定位，帮助毕业生选择适合自身条件的职业岗位，实现成功就业。
三、工作目标
我院2022届毕业生81人，学院以就业创业工作“一把手工程”负责制为抓手，进一步完善“招生-培养-就业”联动机制，实现全院、全员重点帮扶，力争2022届毕业生初次毕业去向落实率达到90%以上，年终毕业去向落实率达到95%以上，对口率达80%。
四、工作思路
（一）建立就业工作考评激励机制，深化全学院就业指导工作
全学院制定就业指导工作考评指标体学院，将毕业生就业工作与全学院工作目标责任制挂钩，把毕业生就业率、毕业生质量工作调研、学生就业基地、就业指导服务等内容作为全学院目标责任制考核的重要指标，并严格按照规定进行就业工作评估，毕业论文导师重点帮扶所指导学生的就业创业工作，形成“学院、教研室、辅导员、班主任、论文指导老师、校友”协同并进的工作架构，加大就业工作的激励力度，充分调动全体师生的积极性、主动性、创造性，形成联动机制，共同营造良好的就业服务氛围，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。
（二）教学改革以就业和社会需求为导向，优化人才培养模式
全学院积极探索与初、高中学校等用人单位联合培养学生的人才培养模式，充分考虑用人单位所需专业知识结构和实际需求来进行课程安排。全学院由教务牵头组织，各教研室参与联系就业单位，制定切实可行的教学计划，实行预就业方式，学生在第七学期到相应学校进行顶岗实习，指导老师根据学生的实际情况制定相对应的实习任务安排。同时，全学院将教育教学知识科研内涵和实践教学能力与课堂教学紧密结合，积极推进教学内容改革，将教学成果和科研成果转化为课程教学内容，拓宽学生知识层面，强化学生综合素质，进一步提升学生实践教学能力，提高学生就业能力。
同时，全院还应加强就业市场调研，根据用人单位对所需人才的知识结构、知识技能来调整专业设置和课程设置。
（三）专业教师开展学生职业指导，利用专业优势推荐学生就业
新冠疫情的发展使全球经济形势发生了很大变革，我国高等教育的扩招也使得每年的毕业生人数一再创下新高，就业形势日趋严峻。我院专业教师都应积极申请担任就业创业导师制的导师，切实履职，压实责任，担当起教书育人的时代大任，积极帮助学生了解职业发展前景，参与就业推荐工作，引领学生走上适合自己的职业道路，成为学生职业发展道路上的导师。
五、工作举措
（一）积极鼓励毕业生投身基层建设
组织实施好教师“特岗计划”、“大学生村官”、“三支一扶”、“西部计划”等中央基层就业项目。做好基层就业政策宣传，引导和鼓励毕业生到基层服务，到祖国需要的地方建功立业；以问题为导向，创新体制机制，多渠道收集基层岗位需求，为毕业生到基层工作搭建平台；以往届优秀毕业生的典型事迹，引导毕业生积极主动到基层就业。
（二）鼓励毕业生服务国家发展战略
引导毕业生到重点产业行业就业，围绕国家“一带一路”建设、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设等国家重大战略输送毕业生。继续保持与已有用人单位密切合作的基础上，进一步加强与重点产业行业单位的联系，积极开拓新的就业渠道和就业市场。
持续推动毕业生到国际组织实习任职。积极适应国家需求，加大宣传力度，将国际组织基本情况、招聘要求、职业发展路径等内容纳入对学生的就业教育和指导，为毕业生到国际组织实习任职和参加志愿活动提供信息、咨询、培训等服务。鼓励毕业生响应国家号召，到国际组织实习任职。
（三）鼓励部分毕业生自主创业
加大对创新创业项目、场地和资金的扶持力度。充分利用现有大学创新创业现有空间和资源，为大学生创业提供场地支持，孵化一批创新创业项目。通过政府支持、学校自设、校外合作、风险投资等多渠道筹措资金，扶持大学生自主创业。
提升创新创业服务保障能力。积极配合有关部门进一步完善落实工商登记、税费减免、创业贷款等优惠政策，为毕业生创新创业开辟“绿色通道”。细化完善有关教学和学籍管理制度，进一步落实创新创业学分积累与转换、弹性学制管理、保留学籍休学创业、支持创新创业学生复学后转入相关专业学习等政策。通过举办讲座、论坛、沙龙等活动,为大学生创业提供信息咨询、管理运营、项目对接、知识产权保护等方面的指导服务。
（四）切实提高学院就业创业服务水平
加强与建立湖南省周边地区公、私立学校等合作关系单位的对接，巩固和稳定已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在我院毕业生就业中的主渠道作用。
加强与校企、校地联系与合作，积极联系就业单位走入校园招聘，进一步开辟新的就业市场，特别是毕业生生源比较集中的就业市场，努力实现毕业生就业服务资源共享。
强化就业精准帮扶。通过“心理扶持、政策扶持、经费扶持、岗位扶持”引导其树立良好的就业心态，增强就业信心，克服自卑、恐慌、焦虑、浮躁心理，理性面对就业困境，合理绘制切实可行的求职蓝图。对建档立卡家庭毕业生、家庭困难毕业生、少数民族毕业生、女性毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体，建立台账，开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助其尽快实现就业。
深化就业信息化服务。利用好“互联网+就业”智慧平台，搭建精准对接服务平台；充分利用微信、就业云平台推送就业岗位、政策等信息，将毕业生求职意愿信息数据库与用人单位岗位需求信息数据库进行大数据分析，根据学生个体化差异，智能化匹配学历、专业、地域等关键信息，提供就业定制服务，推送更具有针对性、准确性、时效性的就业信息；利用就业信息网、微信公众号、QQ群等符合学生阅读习惯的新媒体工具送岗位、送政策，彻底消除信息孤岛，实现就业信息全覆盖。马克思主义学院现已经建立了2022届毕业生就业微信群、QQ群以及学院就业信息推送专栏，及时传递就业招聘信息，鼓励学生先就业、后择业 ，为学院毕业生就业出谋划策。
（五）强化就业困难群体精准帮扶
按照“一人一档”“一人一策”要求开展精准帮扶，制定就业困难学生帮扶制度及方案，帮助有就业意愿的困难群体毕业生尽快就业和百分之百就业。针对学生个性化诉求，并对建档立卡家庭毕业生、家庭困难毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体，建立台账，通过发放政府求职补贴、举办专场招聘活动、开展个性化辅导、推荐岗位信息等多种方式，帮助其尽快尽早实现就业。依托学院就指导工作小组，为此类学生提供针对性就业指导和咨询服务；大力实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，持续为此类毕业生提供就业指导和信息服务，确保“离校不离心、服务不断线”。
（六）严格落实毕业生就业创业监督与管理
1.学院成立了就业创业工作监督核查小组，完善就业创业监督核查机制。对就业创业政策和就业进展落实情况逐条逐项认真检查，以督查促落实，以督查促整改。
2.严格按照就业统计工作要求，通过“湖南省高等学校就业管理系统”“毕业生派遣就业信息收集系统”及时上报、更新就业信息，确保数据真实准确。认真落实教育部的就业签约“四不准”要求：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。对学院毕业生就业工作及数据进行认真核查，对查实的弄虚作假等问题要严查严处，并进行通报。
（七）抓紧关键节点，集中推荐就业
我院初次就业率在全校一直处于中等水平，很重要的一个原因在于未就业毕业生就业目标单元，全力准备地方公务员和研究生考试，出现了“慢就业”、“缓就业”等现象，鼓励所有毕业生先就业后择业。学院应该在地方公务员招考结束后集中精力广泛引导毕业生就业，积极联系对点合作学校、教学机构等单位，争取提供更多实习以及就业机会，力求大幅度提升这个时间段就业率。
就业关乎民生的大计，党中央一直高度重视高校毕业生的就业问题。我院应上下一心，广开渠道，多方协作，力争2022届毕业生再创新高。
马克思主义学院
2022年1月5日
