中共邵阳学院马克思主义学院总支部委员会

邵马院党发[2021]08号

马克思主义学院促进学生就业创业工作实施细则

高校毕业生就业事关广大学生切身利益，事关社会和谐稳定，事关高等教育健康发展。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，把“稳就业”放在更加突出的位置，努力实现高校毕业生更加充分和更高质量就业，现就进一步加强我院学生就业创业工作提出如下举措。

一、完善促就业创业工作机制

建立完善“党政配合、全员参与”的领导体制和工作机制。学院成立以书记和院长为组长，主管学生工作副书记、主管教学和科研副院长为副组长，就业专干、辅导员、班主任及教师代表为小组成员的毕业生就业创业工作小组。创造性开展就业创业工作，出台促进学生就业创业工作措施。

二、坚持“社会需求”导向，深入推进供给侧改革

1. 优化学科专业结构

当前，我国经济发展面临动力转换、方式转变、结构调整的繁重任务，正在大力推进供给侧结构性改革。高校服务国家和地方经济提质增效、转型升级的要求更加紧迫，高校应对经济社会发展对人才需求的办学压力也随之增大。为此学院应积极打造自身办学特色和优势，坚持前瞻布局，主动服务地方供给侧结构性改革需求，调整优化学科专业结构，培养适合社会需要的应用型人才，努力为地方经济社会发展作出贡献。

2. 深化教育教学改革

要积极开展校企合作、校地合作、校校合作，动态调整课程设置，强化实践教学，加强实习实训，完善产学研用结合的协同育人模式，切实增强学生的创新精神和实践能力。要认真吸纳用人单位和毕业生对人才培养改革的意见建议，进一步完善人才培养方案，增强人才培养和社会需要的契合度。

积极开展“大学生就业指导课程”教学改革，修订完善教学大纲，将慕课、翻转课堂等教学手段与传统课堂教学相融合；认真组织好职业生涯规划大赛、求职简历设计与制作大赛、模拟招聘大赛、职业能力与素质拓展等校内外实践活动。建立职业生涯咨询辅导室，开展个性化的职业生涯测评与咨询辅导工作，满足学生提升职业、就业和创业能力的需求。

3. 健全毕业生就业数据对教育教学反馈机制

学院要加强调查研究，深入分析各专业毕业生就业率、就业去向意向、就业满意度等状况，科学编制发布毕业生就业质量年度报告，为招生、人才培养、专业调整提供有利依据。

三、坚持多措并举，积极拓展基层和重点领域就业市场

1.积极推进毕业生到基层就业。要贯彻落实中办、国办印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》，继续开展“基层就业主题教育活动”，营造基层就业的良好氛围，树立一批基层就业典型，举办报告会，充分发挥典型人物的引领作用；要加大对基层公务员、特岗教师、西部计划、三支一扶、大学生村官等基层就业项目的政策宣传；组织好农村特岗教师的考前培训，提升考录比例；组织好征兵“网上咨询周”“征兵宣传月”等活动，加大应征入伍各项政策的宣传，确保完成征兵任务；要引导毕业生到城乡社区从事教育文化等工作，积极与政府相关部门衔接，落实好大学生到基层就业的学费补偿和国家助学贷款代偿等优惠政策。

2.鼓励毕业生到中小微企业就业。重视中小微企业“就业容纳器”作用，广泛收集中小微企的招聘信息，邀请中小微企业进校园招聘，特别是要与省内外各地经济开发区、工业园区管委会衔接，共同举办辖区企业组团进校招聘，为毕业生到中小微企业就业牵线搭桥。

3.围绕国家重大发展战略开拓就业市场。要积极“走出去”，到国家重点实施“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带三大战略的地区去开拓就业市场，主动为他们输送毕业生。围绕重点发展产业和科技产业园区等重大项目，开拓就业空间。瞄准新兴领域，引导毕业生到先进制造业、现代服务业和现代农业等领域就业创业。

4.紧紧依托行业人才需求建设就业基地。紧紧围绕办学特色，深化教育行业就业市场建设，在省内尚未建立就业基地的市州和周边各省选取一所一流民办学校成立就业基地，推进覆盖面。要结合非师范专业主动对接行业产业，实现实习就业之间的无缝对接，建设一批高质量的非师范专业学生就业基地。要积极与珠三角、长三角地区的人才市场、经济开发区、行业协会及各地校友会联系，共建就业市场。

5.进一步提升招聘平台效益。要继续举办好大型供需见面会、行业性人才招聘会、中小型专场招聘会等多种层次的招聘会，要确保校园招聘活动的安全有序，充分发挥校园招聘在促进毕业生就业中的重要作用。克服疫情对就业的不利影响，充分利用互联网招聘、视频招聘、远程面试、岗位匹配推送等线上求职招聘对接服务，积极使用“云视频宣讲”和“视频双选会”等网络视频人才对接新形式，实现网络招聘服务平台全覆盖，为供需双方搭建桥梁，更好地为用人单位引进人才、为毕业生顺利就业服务。要加强招聘会过程管理，突出实效。持续开展用人单位人才需求问卷调研和毕业生就业问卷调研，了解就业市场和学生需求。

四、坚持创业的带动作用，激发大学生创新创业潜力

1.开展创新创业课程改革。积极探索线上与线下相结合的教学模式，为学生开设《大学生创业基础》网络在线课程；强化创新创业实践教学，搭建创业实训平台，实施大学生创新创业训练计划，组织好“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛、“创青春”创业大赛和电子商务大赛等各级各类创新创业竞赛，不断增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力。

2.利用好大学生创业园的孵化器作用。进一步完善规章制度，规范管理，充分利用邵阳学院大学生创业园这一创业实践平台，鼓励我院学生创业，为学生创业提供场地，支持大学生进行创业实践。

3.提升创新创业服务水平。利用网络平台、官方微信、QQ群等新媒体和创新创业论坛，为大学生提供政策解读、项目对接和培训实训指导服务。积极配合有关部门进一步完善落实工商登记、税费减免、项目补贴等优惠政策，为大学生创业开辟“绿色通道”，支持大学生创新创业。

4.强化创新创业队伍建设。培训一批创业导师，进一步加强创新创业教师队伍建设，聘请行业专家、创业校友等担任创新创业导师，提高对我校大学生创新创业咨询指导服务能力。

五、坚持精准发力，提升服务水平

1.强化就业工作信息化建设。要充分利用“互联网+就业”新模式，准确掌握毕业生求职意愿和用人单位岗位需求信息，实现人岗精准对接。要加强就业信息发布网络渠道建设，使就业信息的推送更丰富、更快捷、更有针对性。学院要建立毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，针对毕业生不同特点和需求，送政策、送指导、送信息，促成毕业生顺利就业。

2.加强对就业困难毕业生帮扶工作力度。学院要准确掌握家庭困难毕业生、少数民族毕业生、农村生源毕业生、残疾毕业生等各类就业困难群体的具体情况，实行“一生一策”动态管理，通过开展个性化辅导、组织专场招聘等活动，做到精准发力、精准帮扶。做好毕业生求职创业补贴申请和发放工作，帮助他们解决就业创业过程中遇到的实际困难。继续实施“幸福援助”计划，为困难毕业生发放求职交通补贴。

3.实施离校未就业毕业生就业促进计划。 建立离校未就业毕业生档案，为有就业创业意向尚未就业的毕业生提供就业创业信息和岗前实习、技能培训、岗位推荐等服务，举办“离校未就业毕业生‘爱心送岗’专场招聘会”，做到“离校不离心，服务不断线”，有效帮助他们尽快实现就业创业。

4.实施毕业生就业状况动态管理。学院要对毕业生就业状况实行动态管理，要充分掌握每一位毕业生的就业状况和意愿，确保数据统计真实、准确、及时。每月28日分别上报一次就业数据。

六、坚持规范管理，提高管理效能

1.优化就业工作队伍。学院要从就业工作的实际出发，明确1名学生辅导员担任就业专干，实行就业专干与年级辅导员的交叉管理，确保学院就业工作的延续性。

2.规范就业工作过程管理。加强就业管理制度建设，进一步强化就业指导、就业服务等工作的制度化、规范化建设。

3.提升就业创业工作信息化建设。要结合学校信息化建设的整体框架和学生管理系统的架构，把就业创业工作管理系统纳入其中，通过信息化手段不断提升就业创业工作管理效益。

七、坚持“大就业观”，落实工作机制

1.加强组织领导。就业工作是“一把手”工程。学院上下要始终坚持“大就业观”，强化协作联动机制。落实主体责任，形成合力，共同做好大学生就业创业工作。

2.切实加强督查考核。要坚持平时专项工作与年度工作评估考核相结合，促进工作上台阶。对于真抓实干、责任到位、成效显著的就业创业参与人员要给予表彰奖励。

马克思主义学院党总支

马克思主义学院

2021年9月24日